2019年9月15日 星期日

蔡英文不能說的秘密


蔡英文不能說的秘密

吳國基

一、92會談及共識

318的好朋友們及年輕天然獨新世代,你們對於國家前途的憂心讓全國人民走出家庭及網路站上街頭。但有些事情不能只維持一時的熱情,反造成了政客的武器。談92共識,國民黨現在的人物根本不懂,要問李登輝及蔡英文兩位才正確。話說李登輝國民黨奪權之初,積極開創兩岸交流的立場及歷史定位。當時蔡英文30有幾,以經濟教授身參與新加坡及上海所有的辜汪會談及協議,期間是否有文字簽訂或條約,不得而知。後成立陸委會、海基會、國統會,又通過國統綱領。2000年陳水扁總統任,也留聘蔡英文的中國專業,續任陸委會。扁總統連任取消了國統會及國統鋼領,不知蔡英文做何感想?

娶妻看娘親,交友看過往。看到現在很多獨派前輩及團體還有一些天然獨的年輕朋友們,不願看到以前的事實,網路上造痞造神造粉,很想問一問:
蔡英文,什麼是92共識?
蔡英文,什麼是92會談?
蔡英文,什麼是92協議?
辜汪會談到底談了什麼?


二、政府出資及國營事業的酬庸人事

論功行賞,派任董事長除了有高薪,還享每年的福利獎金及分紅。
1.      雖說是董事長坐領高薪,卻不要求事業單位總經理以下徹底改革國營事業的弊端,出事只要更換董事長即可(如中油台電台鐵),能混則混能撈續撈。
2.      改革一定要得罪人,視而不見讓黨國機器繼續掏空國家資產。
3.      公務人員不是政務官,有終身俸無法免職,但不能同職等調任嗎?打破原職的油水,奶嘴自然斷掉,管理才有新作為。
4.      公會全部國民黨把持,管你派誰當董事長,就是不服從,搗爛還要福利。

肥了民進黨的董事長,壞了全國人民的期盼(從民進黨的總統初選就)


三、民進黨通過同婚法卻不談同婚撫養權

我個人不反對同婚,因為這是個人意願天賦人權。現在世界各地很多國家都已經通過同婚法,尤其美國很多州已經正式實行,但是卻對於撫養權是有多限制的,民進黨想過嗎?
1.      同婚前單方已經有子女,同婚後也只有原始單方有撫養權,日後如果離婚也只有單方有權撫養。
2.      婚後無子女,也只能撫養認養與雙方有血緣關係之子女(人工受孕,或親屬代孕)

東南亞國家有很多貧窮家庭將8~9歲尚未有性向的男孩賣給販子去勢,男孩沒有選擇性向的權利,長大之後自悲、自殘,多未能活到40歲。如果台灣不限制撫養權,小孩從小如果沒有正確的性別教育,性向的選擇就亂了。
3.      立母法不立子法專法以後各自解讀再鬧一次修法不如得到社會共識立法


四、維持現狀

最近網路最夯的一句話:今日香港明日台灣。為何蔡英文利用這個口號選舉卻不願告訴台灣人為何有此危險?中華民國憲法兩岸同屬一個中國,台灣叫中華民國自由地區,土地包括香港及外蒙古,所以香港屬於中華民國及中華人民共和國國內事務,其他國家不能干預,將來台灣也是如此。昨日台灣今日香港明日還是台灣中華民國在台灣就是一中」。


五、民進黨支持反中媒及反送中的幕後

1.      反中媒是假的,政府公開發包的媒體多為中媒,所以中媒最近很少對小英批評。民進黨初選就知道中媒的態度。
2.      香港反送中,民進黨愛說笑3個月以來,台灣人在歐洲及非洲還有東南亞國家被送往中國審判的有近300,人都送過去了,政府不吭聲香港反送中,民進黨玩假的中華民國自由地區是中華人民共和國不可分割的一部份,蔡英文就是維持在這個殖民貪腐的現狀連見香港民運人士都不敢的政府發起反送中只是怕選輸的運作(私菸案拖累選情也只是冰山一角)


六、今日最新的騙局:調漲基本薪資

本外勞薪資不脫勾,則:
1.      80%的本勞基本薪資早就超過24000,只是老闆低報勞健保(連一些中小家庭加工廠都超過基本薪資)
2.      本外勞薪資不脫勾,造成本勞無法提高薪資,也縮本勞升職空間及職業專業(老板們多半會主動增設本勞管理人員及規劃定期業安全)
3.      提高基本薪資中小企業壓力最大,每月提撥更高的勞健保本,就更不願提高本勞薪資及增加本勞管理階層。

目前本勞低於基本薪資的多為職場中老年人及臨時雇員(國民黨德政,民進黨跟著幹),既無勞健保又壓低每日工資。政府要求我們付費接受職業訓練取得執照,但職場勞工檢查又一眼閉一眼,或接受紅包。目前到台灣任何工地,85%都是非法外勞或企業逃出來的外勞。20年前一位土木水電本勞,薪都在2500以上,現在差不多2000,且除非細活,餘多給非法外勞1500以下新加坡能做到本外勞薪資脫勾,為何台灣不能


七、周休二日變成一例一休,脫褲子放屁

1.      陳總統執政時期,隔周休(每兩周共84工時)
2.      馬那個九執政好大喜功改為每周40工時(沒實施)
3.      菜執政只要頒布實施每周40工時(真正的周休二日)即可,卻又修法改為一例一休,脫褲子放屁的條文。

導致
1.      勞資雙方就薪資及加班費搞到霧茫茫,資方怕被告不敢加班,勞方沒得加班,在猜疑中造成3年來勞資糾紛不斷。
2.      勞健保提撥及投保多少才正確?會計師也搞不清楚。
3.      輪休制度破裂,沒人願意排班表(害怕得罪人),資方變通就是增加外勞比例,不違法不怕勞檢。

結論:把脫褲子放屁的法條推給行政院長一改再改拼命顧好她的面子。有那麼嚴重嗎?回歸及落實周休二日就好了啊,還犧牲一位好的行政院長,及三位中南部的縣市長。




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