持續往資方靠攏的一例一休

持續往資方靠攏的一例一休

溫朗東

賴清德才剛就任行政院長，馬上對基層勞工再砍一刀。

實施以來爭議不斷的一例一休，問題在於缺乏貫徹勞檢的配套。許多勞工加班卻領不到加班費，民進黨聲稱的「一例一休可以讓想加班的人拿加班費，想休假的人週休二日。」不但達不到，反而使得基層勞工處境雪上加霜。

如今民進黨再度往資方靠攏，在呼聲最高、即將通過的修法版本中（立委何欣純等人提出），三項修正都使得勞動權益倒退。

一、原本在休息日（假設是週六）的加班工時計算，是工作一個小時，就當作是四個小時計算。

這樣的規定，是為了避免資方叫勞工週六上班五小時，加上午休及上下班通勤時間，等於廢掉員工的一天休假，卻只需要給五小時的錢。

「做一給四」的規定，是為了讓休息正常化，不要讓零碎的工時影響勞工休假權益。

在修正案中，廢除原本的優惠，變成做多少算多少。

表面上看起來很公平，實際上資方可以叫勞工週六上班一小時，勞工為了應付這一小時的工時，在心情跟通勤耗費上，等於沒了半天假。

二、原本一年的特休沒休完，必須換算成薪水。

之所以有這項規定，主要有兩個理由，第一個是避免勞工過勞，第二個是避免勞工離職的時候，因為談判地位不對等，被迫放棄過去積累的特休。

在修正案中，資方可以讓勞方「選擇」明年再放特休。

三、原本加班工時上限46小時，修正案中被放寬到「每季138個小時、每月最高54小時」。

各位可能會想，勞工自願加班，大家都有錢賺，有甚麼不好？

照這個邏輯，如果勞資關係都是兩相情願，勞動基準法可以廢除，也不用做任何休假的規定，資方跟勞工說好就好。

之所以要週休二日，之所以要保障勞工特休，就是為了避免基層勞工在談判地位不對等下，被迫放棄休息，必須配合資方的時程表，訂單來時，趕工到沒日沒夜。

資方的生產需求有季節波動，是資方必須處理的成本問題。如今透過放寬加班限制，讓資方不必僱用更多人力，只要讓勞工多加班就可以解決旺季需求，不但減少了就業機會，也增加了勞工過勞的風險。

逐漸往資方靠攏的民進黨，離基層勞工是越來越遠了。

我們認為，「每周四十工時，每七天放兩天，每年國定假日十九天，重新制定以台灣民主歷程為主題的假日名目」，才是落實勞工權益，實踐台灣勞工尊嚴的方法。